Depuis le 5 septembre 2018, une nouvelle « loi avenir professionnel » impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour mettre fin à tout écart de salaires injustifié.
MASAO fait tout son possible en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Une ambition qui porte ses fruits puisqu’en 2023, MASAO est ravie d’avoir obtenu un score de 76/100 au calcul de l’indice Egapro (au titre des données 2022).
Cet index prouve l’engagement que MASAO porte envers l’égalité professionnelle et renforce notre motivation à réduire les écarts salariaux et améliorer la politique de mixité au sein de notre entreprise. Il a été calculé selon les trois critères suivants :
| Indicateurs | Note obtenue |
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 25/40 |
| Écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes | 35/35 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Le total obtenu par MASAO est de 65/85, soit une note globale de 76/100.
